애자일에게 작별을 — 워터폴은 이미 1970년에 반박됐고, 스펙은 돌아오고 있다 (Saying Goodbye to Agile)

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Lewis Campbell의 논쟁적 에세이 'Saying Goodbye to Agile'을 정리·분석한다. 애자일이 정의한 적 없는 것으로 스스로를 정의했고, 그 반대편의 워터폴은 1970년 Royce가 이미 반박했으며, LLM 시대의 Spec-Driven Development는 결국 반세기 전 결론으로 되돌아왔다는 도발적 주장을 개발자 관점에서 읽는다.

AI 네이티브 채용의 철학: 코딩 테스트가 죽은 시대에 무엇을 평가할 것인가 (Musinsa · Tao Kim, 'The Philosophy: AI Native Hiring')

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무신사 기술블로그에 실린 Tao Kim의 'The Philosophy: AI Native Hiring'(AI 네이티브 채용 3부작 Part 1)을 정리·분석한다. LeetCode가 commodity가 된 시대에 '만들기'에서 '결정하기'로 옮겨간 무게중심, 모호함을 시험으로 삼는 문제 설계, 그리고 기능적 완성도보다 사고의 깊이를 무겁게 두는 3-Ti...

에이전틱 코딩은 함정이다 — 인지 부채와 스킬 위축을 경계하며 (Lars Faye)

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Lars Faye의 에세이 'Agentic Coding is a Trap'(2026-04-26)을 정리·분석한다. '사람은 오케스트레이터, AI가 코딩'이라는 요즘의 서사가 왜 함정일 수 있는지 — 인지 부채, 스킬 위축, 감독의 역설, 벤더 락인 — 을 짚고, AI의 역할을 '보조'로 강등하는 저자의 대안을 개발자 관점에서 읽는다.

엔지니어링 리더십의 규칙을 다시 쓰다: AI가 바꾼 5가지 원칙 (Will Larson)

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Will Larson(lethain)의 'Revised rules of engineering leadership'을 정리·분석한다. AI 도구가 일하는 속도를 바꾼 뒤 그가 엔지니어링 리더십을 다시 세운 5가지 규칙 — 개인이 주도하는 마이그레이션, 공짜가 아닌 '작동하는 코드', 에이전트를 위한 프로세스, 그럼에도 더 중요해진 지속 팀, 빠르고 좋은...

CS336 15강 — 정렬 (1): SFT와 RLHF

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사전학습된 원석을 어시스턴트로 — SFT는 사전학습 행동을 추출할 뿐 새로 더하지 않고(모르는 사실을 학습하면 환각), 선호 데이터로 보상 모델(Bradley-Terry)을 세워 RLHF(PPO·KL 제약)로 사람 선호에 맞추고, 그 보상 모델마저 없애 버리는 DPO까지.

CS336 12강 — 평가(Evaluation): 하나의 참된 평가는 없다

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Stanford CS336 12강 정리. '하나의 참된 평가는 없다' — 무엇을 알고 싶은가에 따라 달라지는 평가. perplexity 같은 내재적 지표, MMLU·GPQA 등 지식 벤치마크, LM-as-judge와 Chatbot Arena, 에이전트·안전 벤치마크, 그리고 현실성·오염(contamination)·타당성이라는 평가의 함정까지.

CS336 9강 — 스케일링 법칙 1: 작게 실험해 크게 예측하기

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Stanford CS336 9강 정리. 손실이 데이터·모델·연산의 거듭제곱으로 줄어드는 스케일링 법칙 — 왜 멱법칙이 자연스러운가, 작은 모델로 아키텍처·하이퍼파라미터를 정하는 법, 그리고 컴퓨트 최적 배분을 알려주는 Chinchilla(파라미터당 20토큰)와 추론을 생각한 over-training.