Lenny's Podcast에 출연한 Cursor 채용 총괄 Adam Ward의 'The playbook for building high talent density teams'를 정리·분석한다. 대부분의 회사가 빠지는 '죽음의 깔때기(funnel of doom)'를 왜 버려야 하는지, 그리고 모든 채용을 임원 서치처럼 다뤄 세계 top 1%를 집요하게...
NFX의 Gigi Levy-Weiss가 쓴 'How The Fastest AI-First Companies Really Work'를 정리·분석한다. 0→1은 AI가 풀어버렸고 진짜 병목은 1→2(prototype·test·ship·learn)로 옮겨갔다는 진단, 직무 사일로를 해체하고 성과 단위로 뭉치는 '미션 팟(mission pod)' 구조, 그리...
Simon M. Stewart의 개인 블로그 에세이 'We're Going to Make Out Like Bandits'(2026-04)를 정리·분석한다. AI가 주니어 채용을 말리고 유지보수 불가능한 코드를 양산하는 5년의 흐름 끝에, 살아남은 시니어 개발자의 몸값이 폭등한다는 도발적 예측을 개발자·산업 관점에서 짚는다.
무신사 기술블로그에 실린 Tao Kim의 'The Philosophy: AI Native Hiring'(AI 네이티브 채용 3부작 Part 1)을 정리·분석한다. LeetCode가 commodity가 된 시대에 '만들기'에서 '결정하기'로 옮겨간 무게중심, 모호함을 시험으로 삼는 문제 설계, 그리고 기능적 완성도보다 사고의 깊이를 무겁게 두는 3-Ti...
Blizzard에서 7년 일하다 정리해고된 한 엔지니어가 6개월째 구직하며 쓴 'Jobs and Software is Fucked'를 정리·분석한다. AI가 채용 과정의 최악의 면들을 어떻게 증폭시켰는지, 자동 스크리닝의 모순, 그리고 '엔지니어로서의 존엄'을 지키겠다는 거부의 의미를 짚는다.
