Terence Tao의 블로그 'What's new'에 게스트 포스트로 실린 Frank Calegari의 'Mathematics has changed. Let's act like it'(2026-11-01)을 정리·분석한다. AI가 대량의 증명을 쏟아낸 뒤 수학자들이 느끼는 상실감을 유한 단순군 분류의 선례로 다시 읽고, '모든 연구를 AI 보조를 받...
The Pragmatic Engineer의 유료 뉴스레터 'The Pulse: Anthropic kills the coding interview'(Gergely Orosz, 2026-10-30)를 공개된 목차와 도입부만으로 정리한다. 이 글이 인용한 공개 1차 출처인 Felix Rieseberg의 'Hunger beats tenure'를 함께 읽으며,...
NAVER D2 'AI 시대의 개발자를 꿈꾸는 학생 개발자에게'를 읽고, 개발자를 AI 팀의 관리자이자 배포를 승인하고 책임지는 사람으로 다시 정의하는 관점과 그에 필요한 역량·진로 조언을 정리한다.
Anthropic Economics 팀(The Anthropic Institute)의 기술 보고서 'How employment is changing at Anthropic'을 정리·분석한다. 에이전트 근무 시간이 사람의 6배가 된 회사에서 주니어 기술직 채용 비중이 27%에서 9%로 떨어지고, 1인당 산출이 늘고, 사람의 '주의(attention)'가...
Lenny's Podcast에 출연한 Cursor 채용 총괄 Adam Ward의 'The playbook for building high talent density teams'를 정리·분석한다. 대부분의 회사가 빠지는 '죽음의 깔때기(funnel of doom)'를 왜 버려야 하는지, 그리고 모든 채용을 임원 서치처럼 다뤄 세계 top 1%를 집요하게...
NFX의 Gigi Levy-Weiss가 쓴 'How The Fastest AI-First Companies Really Work'를 정리·분석한다. 0→1은 AI가 풀어버렸고 진짜 병목은 1→2(prototype·test·ship·learn)로 옮겨갔다는 진단, 직무 사일로를 해체하고 성과 단위로 뭉치는 '미션 팟(mission pod)' 구조, 그리...
Simon M. Stewart의 개인 블로그 에세이 'We're Going to Make Out Like Bandits'(2026-04)를 정리·분석한다. AI가 주니어 채용을 말리고 유지보수 불가능한 코드를 양산하는 5년의 흐름 끝에, 살아남은 시니어 개발자의 몸값이 폭등한다는 도발적 예측을 개발자·산업 관점에서 짚는다.
무신사 기술블로그에 실린 Tao Kim의 'The Philosophy: AI Native Hiring'(AI 네이티브 채용 3부작 Part 1)을 정리·분석한다. LeetCode가 commodity가 된 시대에 '만들기'에서 '결정하기'로 옮겨간 무게중심, 모호함을 시험으로 삼는 문제 설계, 그리고 기능적 완성도보다 사고의 깊이를 무겁게 두는 3-Ti...
Blizzard에서 7년 일하다 정리해고된 한 엔지니어가 6개월째 구직하며 쓴 'Jobs and Software is Fucked'를 정리·분석한다. AI가 채용 과정의 최악의 면들을 어떻게 증폭시켰는지, 자동 스크리닝의 모순, 그리고 '엔지니어로서의 존엄'을 지키겠다는 거부의 의미를 짚는다.
